花蓮縣花蓮市 信義 國民 小 學

工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

112年 6 月 28 日校務會議訂定

第一條：花蓮縣花蓮市信義國民小學（以下簡稱本校）為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及穩私，特依性別工作平等法第十三條第一項，以及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定，訂定本辦法。    

第二條：本辦法所稱之校園性騷擾、性侵犯，除依刑法、民法及性侵害犯罪防治法之規定外，凡學校教職員工相互間(含同性或異性間)發生下列行為時

，均屬之：

(一)    以明示或暗示之方式，從事不受歡迎之性接近、性要求，或其他具有

性意味之言語或肢體行為者，或意圖以屈服或拒絕上開行為，影響他

人學習機會、僱用條件、學術表現或教育環境者。

(二)    以脅迫、恫嚇、暴力強迫、藥劑或催眠等方法，使他人不能抗拒而遂

行其性接觸意圖或行為者。如加害者或被害者之一，非為本原則所指

之教職員工，學校應依相關法令、學校輔導程序並結合社會資源協

助之，必要時應向性騷擾及性侵犯處理委員會或小組報告之。如涉及

違反兒童福利法、兒童及少年性交易防治條例、性侵害犯罪防治法及

其細則，應同時依規定通報社政機關。    

第三條：本校應設置性騷擾申訴處理委員會，以保密方式處理申訴，並確保雙方當事人之隱私權。    

第四條：性騷擾之申訴，應以具名書面為之，如以言詞提出申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱讀，確認其內容無誤後，由申訴人簽名或簽章。

前項書面應由申訴人簽名或簽章，並載明下列事項：

（一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。

（二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

（三）申訴之事實及內容。

第五條：本校應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊中，合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 

第六條：本校就性騷擾事件之申訴，得設置

專線電話(03)8331163

專用傳真(03)8331153

電子信箱 yuhsiu650219@yahoo.com.tw

並將相關資訊於工作場所顯著處公開揭示。    

第七條：本校於申訴處理委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。    

第八條：本校為處理第六條事件所設定之申訴，除應以不公開之方式為之外，並得組成申訴處理委員會決議處理之。

前項委員會由全體教職員工擔任，委員會由校長為主任委員，並為會議主席；主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之。    

第九條：參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內容應予保密；違反者，主任委員應終止其參與，本校並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。    

第十條：申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席委員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。

申訴處理委員會應為附具理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。

前項決議，應以書面通知申訴人、申訴人之相對人及知會主管機關。    

第十一條：申訴事件應自提出起２個月內結案，如有必要得延長１個月，延長以一次為限。申訴人及申訴之相對人如對申訴案之決議有異議者，得於收受第十條決議書後７日內提出申覆，並應附具書面理由，由申訴委員會另召開會議決議處理之。

經結案後，不得就同一事由再提出申訴。    

第十二條：申訴處理委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴，得決議暫緩調查及決議，其期間不受前條規定之限制。    

第十三條：性騷擾行為經調查屬實者，本校得視情節輕重，對申訴人之相對人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。如涉及刑事責任時，本校並應協助申訴人提出告訴。

性騷擾行為經證實有誣告之事實者，本校得視情節輕重，對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。    

第十四條：本校對性騷擾行為應採取追縱、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

當事人有輔導或醫療等需要者，本校得依申請協助轉介至專業輔導或醫療機構。

第十五條：本校首長涉及性別工作平等法之性騷擾事件者，申訴人應向花蓮縣 

          政府提出申訴，其處理程序依花蓮縣政府相關規定辦理。 

第十六條：本辦法經由校務會議通過，並經校長核准後公佈實施，修訂時亦同。